ارتباط مدیریت مشارکتی با رضایت شغلی کارکنان فدراسیون های ورزشی

هدف از این تحقبق بررسی ارتباط بین مولفه های مدیریت مشارکتی با رضایت شغلی کارکنان فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نوع توصیفی، پیمایشی و به روش همبستگی و با استفاده از نمونه گیری خوشه ای تعداد 21 فدراسیون به عنوان نمونه انتخاب شده است حجم نمونه مورد مطالعه از طریق فرمول کوکران شامل 279 نفر از کارکنان فدراسیون های محاسبه شده است. جمع آوری اطلاعات به دو طریق منابع ثانویه (کتابخانه ای) و اولیه توضیع سه پرسشنامه شامل پرسشنامه مشخصات فردی و پرسشنامه محقق ساخته مدیریت مشارکتی و پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی رابینز انجام شده است. روایی صوری پرسشنامه به تایید اساتید ومحققان رسیده است و نتایج پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسش های مربوط به مدیریت مشارکتی76/. و برای پرسشهای رضایت شغلی 82/. تععین گردید.و ضریب همبستگی بین متغییر های تحقیق نشان داد که رابطه بین مولفه های مدیریت مشارکتی و رضایت شغلی معنی دار می باشد و با توجه به ضرایب رگرسیون رابطه مثبت و مستقیمی بین متغیرهای مسقل (مشارکت در برنامه ریزی و هدف گذاری، مشارکت در تصمیم گیری و حل مسئله، مشارکت در کنترل و نظارت ومشارکت در اجرا) با رضایت شغلی وجود دارد.